Inventarse o Reinventarse. Lista de Chequeo y/o Tips pára mejorar tu autogestión en el trabajo, o adáptalo a otro contexto: Segurísimo te será muy útil reflexionar así sugerido.

¿Buscando empóderarte a ti misma?. ¿Que te parecen estos tips?

Todos y cada uno de nosotros hemos de convertirnos hoy, en algo mejor que ayer, y mañana en algo mejor que hoy en el trabajo y la vida. En otras palabras que aprendas a convertirte en el Capitan del barco que llamas Vida. Tú Vida.

Se te hace necesario aprender a convertirte en autogestor(a), y miembro sólido en el trabajo con otros, lo quepódemosllamar "intra-emprendedores" y creadores de sus propias carreras profesionales hacia el éxito. Pasra ayudarte a esto, mira, cuántos de estos elementos puede marcar como verdaderos, (en un 99% de verdad) sin dudarlo, todo en al menos en un 90% del tiempo, y sin esfuerzo.

Recuerda, las cosas no cambian, cambias Tú, y entonces, solo entonces, las cosas para ti cambian.

Tip #1 - Le doy permiso a mi jefa(e) para que me gestione bien.

Piénsalo, muchos rechazan la "supervisión" de sus labores, hay otros que desean ser gestionados. Seas de uno u otro extremo del vector, llegar a acuerdos ganar -ganar con tus subordinados o jefes, sobre el qué, el cómo, el cuando, etc. es camino a ganar.

Tip #2 - Le hago peticiones, sugerencias, le doy ideas, claras, productivas, de avance, a mi jefa(e), para que tanto ella o él y yo produzcamos bien, mejor, más fácil, y más.

No, porqué me quita la idea. Ella, él, se toma todo el crédito, me o nos deja afuera, es quizas la respuesta que más he oído. Cierto nunca falta alguien así, lo he vivido en "carne y mente" propia. Te sugiero también ver el posteo de Lista de Chequeo para el Trabajo en Equipo

Sin embargo, lo vital está en que tu sabes de quien fue la iniciativa, ¿te duele que te quite la idea?, entonces estas peleando con tu propia "sombra", es decir, con un determinado aspécto de ti misma(o), al que le has preferido dar la espalda, al que has preferido negar, o reprimir y del que has intentado liberarte. Como dijo Robert Dilts, científico mayor de la PNLSdeNC (Programación Neurolingüística Sistémica y de Nuevo Código) "...la sombra es aquello que nos hace sentir incomodos de nosotros mismos".

Y aunque esto te parezca mentira, ese hecho tiene para ti mucho que ver con tu propia autoestima y es en el fondo, una bella y maravillosa oportunidad para tu crecimiento personal.

¿El antídoto, para no sentirme mal por algo así? Afrontarte con esa sombra de ti. ¿Cómo afrontarla?... trabajando con un terapeuta con experiencia como "Despertador", al nivel neurológico de cambio y aprendizaje, denominado en la NLSdeNC como Espiritualidad, este nivel en la PNL no tiene connotación religiosa alguna. Piensa esto y reflexiónalo al menos por unos segundos: Somos cuerpo, mente, espíritu y no cuerpo, mente, religión.

Hay otras puertas que pueden ayudar y a otros niveles neurológico, trabajar la autoestima, a nivel de valores, creencias, identidad.

Afortunadamente hoy en día hay formas varias de abrirte camino hacia el espíritu y deshacerte de lo que ya no necesitas.

Tip #3 - 3.- No "compito" ni reacciono disminuido, o negativamente, ante mi jefa(e). Somos iguales con diferentes roles y responsabilidades.

Esto lleva a reflexionar sobre la autovaloración y la autoestima, es decir sobre la impresión objetiva y favorable sobre ti misma(o). La autoestima constituye la base para la paz de la mente y la satisfacción personal. Es una buena oportunidad para ti, ahora, reflexionar,. al respecto, con diferentes personas, y en diferentes contextos, para sacarle provecho y autoconocimiento a este Tip. Mirar hacia dentro de ti misma, y evaluar. Para decidir que Ser, hacer,. tener, al respecto.

Tip #4 - 4.- Hago el, mi, trabajo completo. ¿Las cosas no vuelven a perseguirme, o sí?

En el mundo del trabajo, en lo personal, hay rasgos de trabajo denominados en la PNLSdeNC como personas con mente de "Cuadro Amplio" y otras más bien con inclinación al "Detalle".

Panorámica, Cuadro Amplio, General: Estas personas son soñadoras, gustan de mirar la panorámica total de posibilidades, de entender el aspecto amplio de un evento, antes de enfrascarse en detalles

Específico / Detalle: Las personas con este rasgo tienden a manejar mejor pequeños tamaños de información. Tienen dificultad para “mirar” la panorámica de la situación.

Menciono lo anterior, por la frecuencia con que me he topado con este cuadro, muchas veces frente a quejas bien del propio trabajador o de supervisores, gerentes y hasta de CEO's de sus más cercanos allegados. El problema no es del olos trabajadores, esta en el desconocimiento de sus "gatillos" motivacionales o sus rasgos de trabajo. ¡Esta en el cargo y tareas adecuadas para cada quien? ¿El estilo de liderazgo, de supervisión, y las tareas adecuadas es el más adecuado para con cada persona? Sim tienes curiosidad al respecto por favor consultanos sobre el Programa PLYC Patrones-Mentales-Lenguaje-y-Conducta, es muy esclarecedor. Si las cosas regresan con frecuencia a ti, para rehacerlas, reflexionen al respecto, hay múltiples cauisas, solo afloré una que es muy frecuente.

Tip #5 - 5.- ¿Busco continuamente oportunidades para “agregar valor” a mi empresa, emprendimiento, nuestros productos y servicios?

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Tip #6 - Finish strong

Tip #7 - Finish strong

Tip #8 - Finish strong

Tip #9 - Finish strong

Tip #10 - Finish strong

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